岗位职责及要求：

1. 负责制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保与业务目标和战略的一致性；
2. 负责招聘和选拔员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试、参与决策并进行背景调查等；
3. 设计和实施员工培训和发展计划，提供必要的培训资源和支持，并监督培训成果的评估；
4. 管理员工绩效评估，确保评估过程公正和准确，为员工提供有针对性的反馈和发展建议；
5. 管理员工关系，处理员工的问题和投诉，并与员工和工会保持良好的沟通和合作关系；
6. 制定和调整薪酬和福利政策，确保符合市场竞争力和激励员工的需求；
7. 管理员工离职流程，包括离职手续办理、员工离职调查和离职面谈等；
8. 熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合相关法律要求；
9. 维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和机密性。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先；
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理者有效地合作；
4. 具备较强的组织和计划能